Могу ли я работать грузчиком с эпилепсией

Человек, страдающий эпилепсией не сможет устроиться на некоторые профессии, так как для эпилептиков действуют специальные законодательные ограничения. Во время приступа, человек с этим заболеванием может навредить себе или другим людям, поэтому эпилептикам нельзя работать хирургом, водителем, летчиком, строителем и так далее.

Людям, страдающим эпилепсией, особенно необходим труд, который бы приносил им моральное удовлетворение. Так человек ощущает свою нужность обществу, обращает меньше внимания на проявления своего заболевания. Поскольку у таких людей несколько снижена трудоспособность, то не все профессии им подходят. Перед тем, как устроиться на работу, любой гражданин проходит медицинское обследование, чтобы определить соответствие состояния здоровья. В том случае, если возникают какие-либо спорные ситуации, то все вопросы будет решать специальная клинико-экспертная комиссия.

Лицам болеющим эпилепсией нельзя заниматься управлением движущихся механизмов, водить транспорт, работать в шахте, на высоте или воде. Во всех вышеперечисленных случаях, при возникновении эпилептического припадка, может создаться опасная ситуация. Несмотря на это, существует еще масса профессий, подходящих для людей с эпилепсией.

Конечно, при выборе профессии, кроме болезни, нужно учитывать индивидуальные наклонности человека, его желания и стремления. Специалисты насчитывают около тысячи профессий, подходящих для людей, страдающих эпилепсией. Некоторые из них можно назвать: автомеханик или автотехник, агроном или садовник, библиотекарь и библиограф, бухгалтер, портной, фотограф, художник, биолог.

Люди с эпилепсией обычно выполняют вверенную им работу добросовестно, хоть и несколько медленнее здоровых. Для них характерна аккуратность и трудолюбие. Поэтому стоит выбирать профессии, требующие скрупулезности и точности, но не требующие срочного, быстрого выполнения.

Факт: многие люди, страдающие эпилепсией, являются высококвалифицированными работниками в различных областях и сферах производства!

Запрещённые профессии

Работа, которой нельзя заниматься людям, болеющим эпилепсией:

абсолютно любая работа, происходящая на высоте;
обслуживание подъемных сооружений;
обслуживание электрических установок, имеющих напряжений сто двадцать семь Вольт и выше;
профессия, связанная с животноводством;
обслуживание общежитий и гостиниц;
работа, в которой используются различные станки (токарные, фрезерные и другие);
водители разнообразных транспортных средств;
строительная сфера;
слесарное дело;
полиграфическое производство;
торговля;
кулинария;
связь;
здравоохранение;
машиностроение;
энергетика;
металлургия;
парикмахер;
часовщик;
обработчик дерева;
цветовод;
ювелир;
гравер;
технология продуктов;
химические технологии;
некоторые специальности образования;
повар;
шахтер;
геолог;
искусство.

На этом список запрещённых работ не заканчивается, но стоит понимать, что всё зависит от индивидуального случая и степени заболевания. Для более точного понимания, человеку необходимо тщательно пройти медицинский осмотр и проконсультироваться с потенциальным работодателем.

Необходимо отметить, что припадки – это достаточно опасно, так во время них человек может нанести вред, как себе, так и рядом находящимся людям. Больной эпилепсией должен осознавать, что может нести опасность и ввести для себя специальные ограничения. Если приступы происходят редко, то и ограничений практически никаких нет. К ограничениям относятся: контроль в отношении высоты и воды. Например, водные процедуры лучше всего принимать в положении сидя.

Существует один крайне неприятный момент. Если приступы болезни имеют постоянный характер, то круг возможных профессий значительно сужается. Работа, которая предполагает частый контакт с людьми сразу же исключается. Эпилептик, страдающий довольно частыми приступами и деградацией интеллекта относится ко второй группе инвалидности.

Многие ошибочно предполагают, что для эпилептиков сидячая работа в офисе будет безопасной, но это не так. Офис – это стресс, эмоциональные переживания, напряжение и всё то, что может в дальнейшем привести к эпилептическому приступу.

Эпилептики получая отказы от работодателей часто отчаиваются и бросают все попытки найти нормальную высокооплачиваемую работу.

Для того чтобы найти хорошую профессию нужно для начала четко выполнить три следующих этапа:

Поставить в медицинском учреждении правильный четкий диагноз и провести эффективное лечение. Этот этап является основополагающим и самым главным, так как нужно реально принять свою болезнь и начать делать шаги к выздоровлению.
Необходимо максимально точно понять всю ответственность за себя и особенно за других людей. Желательно прислушаться к рекомендациям лечащего врача, касаемо данного вопроса.
Ведение правильного образа жизни и правильного режима дня.

Разрешённые профессии

Где же работать эпилептику и при этом получать стабильную и хорошую заработную плату? На самом деле, вариантов огромное множество:

программист;
оператор связи;
портной;
модельер;
компьютерный оператор;
художник;
бухгалтер;
испытание полупроводниковых конструкций;
почтовая связь;
моделирование и конструирование одежды;
птицеводство и пчеловодство;
контролер готового продукта.

Ко всему прочему, больные эпилепсией могут заняться фрилансом. Если человек обладает специальными определенными способностями, то он с легкостью может создавать сайты, рисовать логотипы, писать коммерческие тексты и то многое-многое другое, что можно найти на разнообразных биржах фриланса. Стоит понимать, что у некоторых эпилептиков мелькание монитора компьютера и телевизора может вызвать приступ, поэтому сначала необходимо проконсультироваться со своим лечащим врачом.

Факт: частые припадки эпилепсии в большей степени ограничивают трудовую способность больного.

Лечебный эффект труда

Сегодня среди больных эпилепсией работают более половины. Благодаря современным методикам лечения, у большинства пациентов достигается стойкая компенсация. Кроме того, трудовая и общественная деятельность закрепляет терапевтический эффект. У человека, который занят интересным делом, в головном мозге возникают новые доминанты. Это позитивные очаги возбуждения, подавляющие действие патологических. Специалисты отмечают, что у тех пациентов, которые работают, припадки в периоды бодрствования, возникают значительно реже, чем у безработных.

Кроме этого, на работе или учебе люди с эпилепсией предпочитают равняться на здоровых и придерживаться их образа жизни. Благодаря этому сглаживаются такие проявления заболевания, как сильная раздражительность, возбудимость, эгоистичные наклонности. Взамен воспитываются выдержка, умение преодолевать неприятности, самообладание.

Обострение болезни

Эпилепсия – это такое заболевание, при котором могут возникать обострения. Тогда припадки учащаются или протекают тяжело. В таких случаях пациентам лучше временно сменить работу на более легкую, либо пойти в отпуск. Обострение заболевания – не повод отстранения человека от работы, если она не противопоказана при эпилепсии. Окружающим стоит со вниманием отнестись к человеку, страдающему данным заболеванием. От того, как сотрудники и родственники будут воспринимать происходящее с человеком, зависит его дальнейшее состояние.

Работа дома

Если состояние здоровья не позволяет человеку с эпилепсией работать на производстве, можно выполнять простую работу дома. Эпилептикам подойдет работа вязальщицы, вышивальщицы, оператора компьютерного набора.

Кроме того, не стоит отстранять больного от надомной работы. Ему вполне под силу покупка продуктов, мытье посуды, приготовление обеда, уборка. Исключение составляют периоды обострения, когда припадки возникают внезапно и часто повторяются. В такое время людям с эпилепсией не стоит готовить пищу и заниматься глажкой белья (из-за опасности ожогов), мыть окна (чтобы не упасть). Словом, не стоит оставлять больных эпилепсией в периоды обострения заболевания в одиночестве возле включенных электроприборов или газовой плиты.

Советы в выборе профессии

Несколько советов для людей, которые страдают эпилепсией и хотят устроиться на работу:

Лучшим вариантом является та работа, которая имеет сменный график. Почему? Дело в том, что такой рабочий распорядок, во-первых, помогает поддерживать полноценный сон, а, во-вторых, позволяет регулярно и вовремя принимать лекарственные средства, назначенные лечащим врачом.
При поиске нужно не зацикливаться на своем недуге. Эпилепсия – это не приговор.
При общении с работодателем необходимо максимально четко описать свою болезнь, в особенности её степень.

В завершении хочется сказать, что эпилепсия – это не препятствие для поиска работы или получения образования. Больной эпилепсией, как и другие люди, может правильно выбрать себе профессию по душе и начать качественно развиваться в ней.

Источник

Добрый день!
У меня на работе произошел такой случай: у сотрудника обнаружилась эпилепсия (автомеханик). Это стало ясно только после самого приступа. Сотрудника увезли по скорой.

Как быть дальше? Продолжать ли трудовые отношения или нет? Как выявлять подобные случаи при приеме на работу?

Подскажите пожалуйста.

Комментарии

1 2

14.05.2008 13:21 | Ссылка

Мед. книжку может надо спрашивать, хотя не знаю, фиксируется ли там такое заболевание, в смысле выявляется ли. Дальше наверное уволить этого сотрудника по причине профнепригодности, а то помрет на рабочем месте, а вам потом расхлебывать:(

14.05.2008 14:46 | Ссылка

в мед.книжке не фиксируется. да и в обычной районой поликлинике если только это не систематические случаи так же не отражается.

как раз таки и опасаемся что не дай Бог с ним что то случиться и в этотмомент никто помочь не сможет

14.05.2008 14:54 | Ссылка

там и помогать-то особо нечем.
в том же интернете — полно информации, что надо сделать.
ну — судороги у человека. всего-то… положить, ослабить тугую одежду, да проследить, чтобы голову не разбил, не захлебнулся….
ээээх!!!…

14.05.2008 16:25 | Ссылка

просили помочь с юридической точки зрения. а не с медцинской… а яндексом поьзоваться умеем.

14.05.2008 15:33 | Ссылка

В общем это дело каждого работодателя, связываться с таким работником или нет, но бывают случаи, когда человек хороший, специалист классный, и поэтому работодатель с нисхождением относится к его болезни. А вот как предостеречь, может в след. раз ещё при приеме на работу предупреждать, что при скрытии работником важных для вас фактов, последует увольнение… хотя, скорее нет, ведь там еще причину увольнения найти надо… похоже я не могу ничего правильного посоветовать. Каждый работодатель поступает так как ему заблагорассудится… вот и все.

14.05.2008 13:24 | Ссылка

А чем вам мешает такой сотрудник? Он ведь не водитель а/м…
Вряд ли приступы случаются часто — при постоянном приеме лекарств — процесс вполне контролируемый.

14.05.2008 13:32 | Ссылка

как относится к тому что при поступлении на работу этот факт был скрыт?
работает автомехаником. весьма ответсвенная и не такая уж безопасная работа.

14.05.2008 13:46 | Ссылка

А он был обязан это рассказать?

14.05.2008 14:11 | Ссылка

Он не обязан рассказывать о состоянии своего здоровья. А если уволите — он через суд восстановится, сдерет при этом с вас три шкуры, и вас заколебет трудовая инспекция…. Оно вам надо? Приступы эпилепсии при правильном лечении случаются редко. Рискует больше он сам (ему бы страховку от несч. случая сделать…), ну может машину поцарапать случайно. Но это мелочи

14.05.2008 14:12 | Ссылка

Он мог сам об этом не знать — довольно часто эпилепсия проявляется в довольно взрослом возрасте, в то время, как в детстве её просто не замечали — приступы могли проявляться в виде мгновенных обмороков — как, допустим, бежит ребёнок, споткнулся на ровном месте — и побежал дальше. А что до того, как к этому относиться, Кошечкина всё очень правильно сказала!

14.05.2008 15:03 | Ссылка

Я работала на заводе — там для некоторых категорий персонала обязательным было прохождение медосмотра перед приемом на работу.

14.05.2008 18:01 | Ссылка

Не пойму, в чем проблема — существует масса болезней и эта не самая страшная из них. Чего вы так испугались-то? У него ведь нет инвалидности 2 группы?

14.05.2008 13:24 | Ссылка

Да… Ну увольнять его не стоит, только теперь внимательнее к нему относиться. Лишать человека заработка даже при таком здоровье неэтично. Если он хороший специалист — его надо беречь. И давать возможность лечится. Тогда он будет работать с осознанием своей нужности, и не подведёт в деле. Это не алкоголизм…

14.05.2008 13:34 | Ссылка

понимаю что увольнять не этично. но может есть какие то нормативные документы, где говрится о такой категории сотрудников.. что бы руководству не голословно объяснять его дальнейшую возможность работы

14.05.2008 13:48 | Ссылка

Тогда надо расставаться с начальством. Такой босс всех за можай загонит…
Документы:
Медицинские противопоказания. Справка из районной поликлиники + справка из ВТЭК о медицинских ограничениях в работе. По закону что не запрещено — то разрешено. И тут спорить бесполезно. Есть справки, где написано, что нет противопоказаний — значит годен.
А если боссу его нетерпиться уволить, надо ему дать «проштудировать» ТК.
А если и после этого он захочет уволить человека — пишите заявление в инспекцию по труду.
Конечно в таком случае вы будете сами «неугодны» начальству… Решайте сами.

14.05.2008 14:11 | Ссылка

Царь Михаил

Германыч, чтой то ты часто про алкоголизм вопрос поднимаешь…. больная тема?))))

14.05.2008 13:30 | Ссылка

fortune

Перевести на другое рабочее место. Вы кодекс посмотрите. Статьи и пункты про увольнения, там кое-что имеется. Но гуманнее было бы перевести. Дворником, уборщиком, мойщиком — там эпилепсия не помеха, а временное неудобство. И сотрудник с работой и дателю меньше проблем.

14.05.2008 13:36 | Ссылка

спасибо. а если все таки перевести нет возможности? и кто захочет вместо, условно говоря, 30.000 р. получать 15.000 работая дворником..

14.05.2008 13:54 | Ссылка

Вот именно!
Если бы он алкоголиком был — босс его бы терпел на работе?
А человек нормальный, работает. Бывает со здоровьем напряг — но если в работе не мешает, то зачем увольнять?

Судя по вашим постам — ваш босс хороший «самодур»!

14.05.2008 14:38 | Ссылка

давайте не будем трогать личность руководителя)) стоит вопрос как юридически сохранить сотрудника. я в принципе поняла общий настрой собеседников)) и всем благодарна)

14.05.2008 13:59 | Ссылка

Как правило, такие люди бывают лучше организованы и дисциплинированы. Такой работник гораздо лучше внешне «крепкого» алкаша.

14.05.2008 14:49 | Ссылка

fortune

Это не припятствие — опять же смотрите кодекс. Если он не хочет, его увольняют, т.к. все формальности соблюдены, а он не хочет сам.

14.05.2008 14:01 | Ссылка

Erbauer

Да Расстреляйте Его!!!!

разве Такой — имеет Право на Существование????

14.05.2008 14:28 | Ссылка

Erbauer,
Вы как всегда отличились жесткостью ответа))

14.05.2008 14:36 | Ссылка

Erbauer

:-))))))))))))
Наоборот!!!! Привлек Внимание к Проблеме….

14.05.2008 14:39 | Ссылка

ну спасибо, помогли)) привлекли столь ценное внимание)))

14.05.2008 14:46 | Ссылка

Erbauer

Как же Быть, все таки?????
Или Каждый Человек — имеет все таки, Право на работу, на нормальное отношение, на человеческие Чувства????
:-)))

14.05.2008 14:49 | Ссылка

да все ясно с моральнйо точки зрения в принципе как и правовой, что это не повод для отказа. но и работодателя понять можно. случись что, не дай Бог, и виноватыми выступим мы. так что замкнутый круг

14.05.2008 14:55 | Ссылка

Erbauer

А нет Замкнутого Круга….
Все Препоны и Установки — Человек создает себе сам…
Если организовать Человеку нормальные условия по Медосмотру и уходу — то Он еще много Пользы принесет…

14.05.2008 16:55 | Ссылка

так то оно так. но говорить о том что и как мы все сильны.. а как дело до практики доходит тут уж соовсем другая песня начинается. и сразу как то в большинстве случаев забывается и человечность и просыпается чувство собственника.

14.05.2008 16:59 | Ссылка

Erbauer

Напрасно!!!!!
Неплохо бы помнить — что Жизнь такая Переменчивая Штука…..
И что с Высокой ступеньки — падать больнее….

14.05.2008 17:49 | Ссылка

помним как ни кто другой. много чему жизнь научила.
не стоит забывать и то что есть моменты которые изменить не возможно.

куда то мы в философию уже ударились)))

14.05.2008 14:10 | Ссылка

да ничего это вообще не значит!! ну — приступ. и что?
во-первых, человек об этом знает. и вполне способен контролировать. хотя часто провоцируют внешние условия — жарко, душно….
и если проводится поддерживающая терапия, приступов часто не бывает.
а то, что скорая увезла.. как увезла — так и отпустит.

14.05.2008 14:34 | Ссылка

начальство пугает что это может произойти еще раз.

14.05.2008 14:47 | Ссылка

действительно может.но факт остался фактом.

14.05.2008 14:18 | Ссылка

Валентинка, а у Вас негласное распоряжение руководства — «убрать» сотрудника?

14.05.2008 14:33 | Ссылка

да нет такого!! специалист ценен, но политика такова. вот сидим и бьемся..

14.05.2008 14:49 | Ссылка

политика — какова?
что уж такого страшного произошло? вот шороху-то навели…
он же не высотными работами занимается..
да и вообще — вы могли никогда не узнать об этом.
если и нужно что-то делать — то проконтролировать, чтобы напарники его могли оказать первую помощь. не навредить — не более.

14.05.2008 15:33 | Ссылка

я попросила помочь, а не устраивала шорох. спасибо за советы. все уяснилось.

14.05.2008 14:46 | Ссылка

Автомеханик…вообще то наверно точная специальность…
1. Специалист Вам ценен…он знал о таком состоянии здоровья, может прогнозировать? Как приступ начинался запомнили? Запомнив начальное состояние перед приступом, тогда можно человека отвести в безопасное место, чтобы он не навредил себе и не разрушил в хлам свсе вокруг (я неуверенна, но думаю, что больные эпилепсией, не в состоянии себя в приступе контролировать к сожалению) Может я не права, психотерапевты поправьте меня пожалуйста…помню что приступ может начинаться сжатием челюстей, «пеной» у рта…(может не очень красиво звучит, но не помню как это называется). Да и приступы эпилепсии вроде бывают разного «размаха»…
2. У больного эпилепсией как и у любого гражданина ЕСТЬ ПРАВА!!!! Этим все сказано…
3. Есть некоторые виды работ, где трудоустройство может быть ограниченно по состоянию здоровья, обычно предлагают проходить людям медкомиссии, пишут человеку на какую работу ему идти нежелательно или противопоказанно (с напряжением зрения и т.п. и т.д.)

14.05.2008 14:47 | Ссылка

Ну раз нет, так и успокойтесь. В конечном счете иногда даже прямое указание руководства можно «спустить на тормозах». Если ценен, так и оставьте в покое, а если приступ — предлог «убрать», что ж…

14.05.2008 15:08 | Ссылка

при большом-большом желании предлог «убрать» может быть СОВЕРШЕННО ЛЮБОЙ!!!

14.05.2008 15:30 | Ссылка

да поверьте неттакого предлога. иначе я бы не стала писать на форуме. я действительно хочу помочь сотруднику. но видно не в моей это компетенции.

14.05.2008 15:43 | Ссылка

я ниже описала…
либо «отслеживать» наступление приступа…
Вам писали про уголовную ответственность, осторожно, ведь эпилепсия бывает разной и приступы «разных размахов»… Как то давно я работала, один грузчик в эпилептическом припадке сломал себе ногу в области шейки бедра…

14.05.2008 14:51 | Ссылка

Валентинка, а Вы представьте — если он под какой-нибудь пресс попадет или руку ему оторвет работающим механизмом, или он в яму упадет во время приступа и сломает шею (Вам не жаль его будет?) — работодатель уголовную ответственность будет нести. И абсолютно будет фиолетово, знали Вы про приступы или нет.
Почитайте нормативную документацию по охране труда на предприятиях вашей специфики, возможно там найдете юридически точные ответы на ваш вопрос.

14.05.2008 15:35 | Ссылка

Тогда никого брать на работу вообще нельзя. Я знаю случай потери сознания от открывшейся язвы желудка. Тоже человека увезла скорая.

14.05.2008 14:58 | Ссылка

Да, коллеги, Вы удивляете. Есть ряд работ, подразумевающих прохождение мед. осмотра в обязательном порядке. Если сотрудник не соответствует должности по мед. показаниям, то, сначала Вы ОБЯЗАНЫ предложить ему другой, подходящий по состоянию здоровья вид работ, в случае отказа, увольняйте по 81 статье. Но, чисто по-человечески, все мы люди, и со всяким может случиться, но если специалист и человек хороший, то, может, стоит продолжить отношения?!

14.05.2008 15:13 | Ссылка

А откуда такая уверенность, что это именно эпилепсия? Есть и другие заболевания с похожими симптомами, да и бывают случаи разового характера (которые больше никогда не повторяются). Вам принесли справку с указанием конкретного заболевания?

14.05.2008 15:29 | Ссылка

сегодня и узнаем что же это было на самом деле. в больнице должны провести освидетельствование

14.05.2008 15:34 | Ссылка

Во, развоевались!

Интересно, если генерального на рабочем месте застаёт инфаркт, коллектив должен поставить вопрос о его понижении в должности до дворника или увольнении???

Только, если, после длительного лечения в стационаре, работнику предлагается оформить инвалидность с соответствующими ограничениями — и он, заметьте, соглашается!, — тогда работодатель может задуматься о переводе его на другую работу. В остальных случаях боссам остаётся вовремя вызывать «скорую», и ни один суд в мире не сможет засудить их… Главное — соблюдать технику безопасности! А автомеханик может быть хоть эпилептиком, хоть гипертоником, хоть сифилиттиком — значения не имеет и роли не играет))).

14.05.2008 15:47 | Ссылка

Прошу прощения, что ссылка не получилась — www.consultant.ru, карточка поиска, эпилепсия (в тексте документа).
Там много аналогичных случаев

14.05.2008 16:26 | Ссылка

ВСЕМ БОЛЬШОЕ СПАСИБО.
все понятно и во всем разобралсиь.

1 2

Источник